人力资源

• 根据法律和公司惯例雇用、配备、管理和雇用工人。
• 使用规则驱动的工作流来简化对特定行业、工会、集体劳动和合同协议的管理。
• 为员工提供安全的自助服务和移动选项，以管理个人数据、专利商标法、工资单等。

好处

• 提供灵活的方案，以满足您组织的特定福利要求和计划。
• 计算和管理与Payroll完全集成的每个员工组的计划费率。
• 通过直观的登录页面和注册流程指导员工完成福利流程。

位置管理

• 管理人员和预算，全面了解空缺和已填补的职位。
• 支持灵活的岗位管理和严格的岗位控制。

劳动关系

• 通过集体协议和工龄规则管理组织内复杂的劳动规则。
• 根据年资使用自动职级递进执行所需的加薪。

劳动力建模与预测

• 根据员工离职的预期风险对他们进行组织，这样你就可以专注于留住最优秀的员工。
• 确定变动对团队和个人表现的影响，例如升职或休假。

工作流程和审批

• 基于标准的工作流服务提供健壮的workflow and Approvals引擎，支持复杂的规则和路由。
• 多级审批可以根据主管或职位层次定义，任务可以通过电子邮件或工作列表访问。

工资

• 使用易于使用的计划向导维护复杂的员工费用计算，例如福利、税收费用和其他费用。
• 配置工资组成部分，如工作地点调整数、津贴、工作地点、教育抵免、危险工资和流动奖励。
• 统一工时和缺勤、福利、补偿等工资单处理。
• 通过追溯工资和多重分配等自动化功能，简化你的工资发放流程。
• 将成本分配到总账和项目财务管理中。